Amazon est l’exemple parfait qui a lancé tout le commerce électronique, le marketing numérique, et une expérience d’achat en ligne pour nous. Étant l’entreprise la plus prospère au monde, Amazon de Bezos a toujours gardé un accès transparent à ses politiques en matière de ressources humaines. Ainsi, tout salarié confronté à des difficultés au travail peut s’adresser à Numéro de téléphone RH d’Amazon ou apprenez-en plus sur aboutamazon.com.
Le service RH de premier ordre d’Amazon veille à ce que les collaborateurs aient un état d’esprit satisfaisant dans un environnement de travail apaisé. Ils veillent également à fournir les indemnités et incitations nécessaires et prennent des initiatives bénéfiques pour le bien-être des entreprises et des salariés.
Pour jeter un regard plus transparent sur les ressources humaines de ce géant du e-commerce, nous avons rédigé un article détaillé sur l’évolution des politiques RH d’Amazon. Nous fournirons également des détails sur la manière dont les employés actuels ou toute autre personne peuvent contacter le service RH d’Amazon.
Amazon a-t-il un service RH ?
Aussi clair que le jour, la réponse à cette question est évidemment OUI. Sans un service RH, il serait impossible pour une entreprise comme Amazon de mener ses opérations à travers le monde. Ce n’est pas parce qu’il s’agit d’une entreprise de commerce électronique qu’elle n’a pas besoin de main d’œuvre physique sur le terrain.
Par conséquent, le service RH d’Amazon est chargé de procéder à de nombreuses embauches et licenciements dans ses entrepôts. Et puis, il y a les équipes logistiques qui deviennent partenaires dans différents pays pour gérer en toute fluidité les opérations de expédition de marchandises et les commandes.
Quelles sont les politiques RH d’Amazon ?
Ici, nous avons mentionné les politiques RH d’Amazon suivies au sein de l’organisation pour maintenir et soutenir le potentiel des employés sur le marché.
Ces politiques RH aident les employés à bénéficier d’un large éventail d’avantages sociaux et d’incitations intéressantes qui les motivent à travailler efficacement. Regardons de plus près ces politiques qui ont fait des salariés d’Amazon un pilier de sa réussite.
Avantages sociaux et équilibre travail-vie personnelle
Outre la rémunération principale, très compétitive par rapport au marché, Amazon propose également un large éventail d’avantages à ses employés. Le salaire moyen d’un employé d’Amazon varie de 31 148 $ par an pour un manutentionnaire de fret à 175 173 $ par an pour un chercheur scientifique principal.
La rémunération salariale dépend des tâches du poste et du rang de la personne dans l’organisation. Un rang plus élevé signifie plus de responsabilités et un meilleur salaire.
Les avantages de base dont bénéficient les employés d’Amazon en plus de leur salaire sont les prestations médicales, dentaires et visuelles. En plus de cela, si jamais vous tombez gravement malade ou si vous avez besoin d’un congé prolongé, ils peuvent également vous indemniser. Cependant, vous devrez peut-être fournir une raison viable pour bénéficier de tout type d’avantages en termes de congés.
Performance et récompense
Le système de gestion des récompenses est quelque chose qui motive un employé à travailler plus dur. Il est fortement recommandé de présenter cette politique aux nouveaux candidats qui font seulement leur entrée dans l’organisation. Ainsi, ils trouvent de plus en plus de raisons de déployer tout leur potentiel pour la prospérité de l’organisation.
Le processus de gestion des récompenses fonctionne selon les critères consistant à offrir des incitations et des primes spéciales aux employés qui ont bien performé dans leurs tâches. Ces récompenses peuvent inclure des récompenses financières et non financières. Par exemple, les employés peuvent recevoir une prime ajoutée à leur salaire ou une carte-cadeau pour leurs achats sur Amazon.
Développement des employés
La formation de la main-d’œuvre est un élément essentiel de la politique RH d’Amazon, car elle donne aux employés une longueur d’avance sur la manière dont ils peuvent apprendre à accomplir leurs tâches. De nombreuses organisations comptent uniquement sur les capacités des nouveaux employés à comprendre et à appliquer une certaine solution à un certain problème. Mais ce n’est pas le cas chez Amazon car les employés bénéficient d’ateliers et de sessions de formation appropriés pour prospérer dans leur travail.
Amazon se concentre sur le développement des qualités de leadership chez les personnes désignées dans leur secteur d’activité. Grâce à leurs programmes de gestion de la formation de la main-d’œuvre, les employés peuvent bénéficier du développement de nouvelles compétences et rester à jour leurs connaissances.
Et le facteur le plus important dans toute cette formation est la connaissance du technologie. Nous comprenons tous à quelle vitesse la technologie évolue, c’est pourquoi nous avons besoin d’un personnel formé et familier avec elles.
Or, licencier quelqu’un qui n’est pas familier avec la technologie et embaucher quelqu’un qui sait comment faire le travail est un peu injuste. Par conséquent, chez Amazon, le service RH s’efforce de familiariser les employés avec l’utilisation et l’application des technologies les plus récentes dans le cadre de leurs tâches.
Diversité et inclusion
Enfin, nous devons mentionner la meilleure politique des ressources humaines d’Amazon, à savoir la diversité et l’égalité. Amazon croit en l’égalité des chances pour les hommes, les femmes et les minorités. L’objectif est d’offrir une opportunité à toutes les personnes autour de la table afin qu’elles ne se sentent pas isolées.
Par conséquent, les politiques d’Amazon sont inclusives pour tous et il n’existe pas de faveurs exclusives pour les travailleurs. Cette politique s’applique également aux rémunérations, aux packages salariaux et aux incitations. Par conséquent, chaque avantage gagné par un employé est maintenu de manière inclusive dans toute l’organisation dans un souci de durabilité.
Comment puis-je contacter les RH d’Amazon ?
Amazon HR peut être contacté par e-mail ou par téléphone.
E-mail : [email protected]
Téléphone : (888) 892-7180
Conclusion
Politiques RH d’Amazon sont un point d’apprentissage pour toute organisation qui cherche à prendre une longueur d’avance dans le secteur du commerce électronique. Amazon étant le pionnier du commerce électronique, il a remporté beaucoup de succès au fil des années.
Et cela n’est pas dû aux efforts d’un seul individu mais à l’effort collectif de plusieurs membres du personnel au sein de l’organisation. Grâce aux politiques définies par Amazon pour ses employés, toute organisation peut atteindre la durabilité et une croissance régulière pour son entreprise.
